La place de la formation professionnelle dans le parcours professionnel : salariés et dirigeants
Dans un monde du travail en constante évolution, la formation professionnelle joue un rôle crucial dans le parcours professionnel tant pour les salariés que pour les dirigeants. Elle permet non seulement d’acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de s’adapter aux mutations du marché et de sécuriser les parcours professionnels. Cet article explore la place de la formation dans le parcours des salariés et des dirigeants non salariés, en s’appuyant sur les dispositions du Code du travail et les dispositifs existants.
👩💼 La formation professionnelle dans le parcours professionnel des salariés
📌 Cadre légal et obligations de l’employeur
Selon l’article L6311-1 du Code du travail, la formation professionnelle continue vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle, le maintien dans l’emploi, le développement des compétences et l’accès aux différents niveaux de qualification. Légifrance+2Marche Public+2Légifrance+2
L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, notamment au regard de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Skillup+5Wikipédia+5Ministère de l’Économie+5
🛠️ Le plan de développement des compétences
Depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet à l’employeur de définir sa politique de formation et de proposer des actions visant à adapter les salariés à leur poste de travail ou à développer leurs compétences. Wikipédia+4Ministère du Travail+4OPCO Mobilités+4Service Public
🎯 Moments clés pour se former
- Prise de poste : acquisition des compétences nécessaires à la tenue du poste.
- Évolution professionnelle : développement de nouvelles compétences pour accéder à des postes supérieurs.
- Maintien dans l’emploi : adaptation aux évolutions technologiques et organisationnelles.
- Reconversion : acquisition de compétences dans un nouveau domaine.
💡 Dispositifs à disposition des salariés
- Compte Personnel de Formation (CPF) : permet à tout salarié d’accumuler des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
- Pro-A : reconversion ou promotion par alternance, visant à favoriser l’évolution professionnelle.
- Plan de développement des compétences : actions de formation à l’initiative de l’employeur.Service Public+2Ministère du Travail+2Wikipédia+2
👨💼 La formation professionnelle dans le parcours professionnel des dirigeants non salariés
📌 Droits et dispositifs spécifiques
Les dirigeants non salariés ont également accès à la formation professionnelle, financée par la contribution à la formation professionnelle (CFP). Cette contribution ouvre des droits auprès de fonds d’assurance formation (FAF) spécifiques :Bpifrance Création+1Exentys+1
- AGEFICE : pour les dirigeants non salariés du commerce, de l’industrie et des services.
- FAFCEA : pour les artisans.
- FIFPL : pour les professions libérales. Bpifrance Création
VOIR NOTRE DOSSIER SPECIAL TNS
🎯 Objectifs de la formation pour les dirigeants
- Développement des compétences managériales : gestion d’équipe, leadership, stratégie d’entreprise.
- Adaptation aux évolutions du marché : digitalisation, nouvelles technologies, réglementation.
- Sécurisation du parcours professionnel : diversification des compétences pour anticiper les aléas économiques.
💡 Types de formations éligibles
- Formations en management : pilotage d’entreprise, gestion des ressources humaines.
- Formations techniques : liées au cœur de métier du dirigeant.
- Formations en développement personnel : communication, gestion du stress.
❓ FAQ-formation professionnelle parcours professionnel
Quels sont les droits des salariés en matière de formation ?
Les salariés ont droit à la formation professionnelle tout au long de leur vie active, notamment via le CPF, le plan de développement des compétences et d’autres dispositifs.
Les dirigeants non salariés ont-ils accès à la formation professionnelle ?
Oui, grâce à leur contribution à la formation professionnelle, ils peuvent bénéficier de financements via des fonds spécifiques comme l’AGEFICE, le FAFCEA ou le FIFPL.Les Aides+2Exentys+2Bpifrance Création+2
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation ?
L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.OPCO Mobilités+6Wikipédia+6Ministère de l’Économie+6
Comment financer une formation en tant que dirigeant non salarié ?
En sollicitant les fonds d’assurance formation correspondants à leur secteur d’activité, tels que l’AGEFICE, le FAFCEA ou le FIFPL.Bpifrance Création
La formation est-elle obligatoire pour les employeurs ?
Les employeurs ont une obligation légale de former leurs salariés pour assurer leur adaptation au poste de travail et le maintien de leur employabilité. Cela peut aussi engager leur responsabilité en cas de litige.
Comment financer sa formation en tant que salarié ?
Grâce à des dispositifs comme le CPF, le plan de développement des compétences, le Pro-A ou encore le CPF de transition professionnelle. Certains OPCO financent également des formations collectives.
Un salarié peut-il refuser une formation ?
Oui, mais pas toujours. Si la formation est obligatoire pour la tenue du poste ou prévue par le contrat de travail, le refus peut être considéré comme une faute. Si elle a lieu en dehors du temps de travail, le salarié peut refuser.
📌 Conclusion
La formation professionnelle est un levier essentiel pour l’adaptation, l’évolution et la sécurisation des parcours professionnels, tant pour les salariés que pour les dirigeants non salariés. Elle permet de répondre aux défis d’un marché du travail en mutation et de rester compétitif dans son domaine d’activité.
